我被企業(yè)辭退了，公司要給我全部賠償嗎？
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公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應當向勞動者支付經濟補償金： 《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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有《勞動法》第二十六條情形之一的用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人； 除此之外，解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金； 如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
轉正后被辭退分情形賠償：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬于違法辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金；屬于過失性辭退的，不需要支付賠償；其他。
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我沒有業(yè)績被企業(yè)辭退我該要求如何賠償用人單位因為勞動者不勝任工作，可以先給勞動者調整崗位或進行培訓，調整崗位或培訓后，仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，并且支付勞動者經濟補償金，標準為每工作1年支付1個月工資。
2020.08.16 595 -
公司辭退我需要賠償嗎有《勞動法》第二十六條情形之一的用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人; 除此之外，解除勞動臺同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金; 如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照
2020.02.28 257 -
被公司辭退我該要求怎么賠償如果不是因為勞動者自身存在過錯被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個月的工作作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.05.31 144
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公司被辭退了，企業(yè)怎么賠償
用人單位違法解除與勞動者之間的勞動關系，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的計算標準為每工作1年支付2個月工資。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，
2022-04-14 15,340 -
我離職了，被公司辭退了，要求公司賠償，合理嗎？
不合理，若用人單位與員工協商解除勞動合同，應當按照第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位
2022-03-26 15,340 -
辭退三十人公司要給我賠償嗎
公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應當向勞動者支付經濟補償金： 《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十
2022-04-20 15,340 -
公司辭退我，我能全額的賠償工資嗎？
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計
2022-04-24 15,340
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00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經濟性裁員的，員工有權向公司要求經濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經濟補償。
2,490 2022.04.15 -
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17
