辭不辭職對工傷賠償有影響嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對賠償沒有影響，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險(xiǎn)待遇只與傷者個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)有關(guān)，與勞動者離職時(shí)間無關(guān)。 但是，對于勞動者申請工傷保險(xiǎn)待遇的流程可能會帶來麻煩，因?yàn)樗械墓ｋU(xiǎn)待遇都需要用人單位的密切配合，過早離職對于以后與公司的關(guān)系有影響，最后可能會影響到傷者職工申請領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇的速度。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
對賠償沒有影響，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇只與傷者個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)有關(guān)，與勞動者離職時(shí)間無關(guān)。 但是，對于勞動者申請工傷保險(xiǎn)待遇的流程可能會帶來麻煩，因?yàn)樗械墓ｋU(xiǎn)待遇都需要用人單位的密切配合，過早離職對于以后與公司的關(guān)系有影響，最后可能會影響到傷者職工申請領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇的速度。
工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職對工傷賠償是有影響的。如果員工未辭職，在工傷鑒定期間可以獲得公司發(fā)放的工資、生活津貼等等，如果選擇辭職的話，員工會獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
-
-
-
工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職對工傷賠償是否有影響工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職對工傷賠償是有影響的。如果員工未辭職，在工傷鑒定期間可以獲得公司發(fā)放的工資、生活津貼等等，如果選擇辭職的話，員工會獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.06.24 143
-
自己辭職對工傷賠償有影響嗎
工傷沒賠償之前自己辭職對賠償沒有影響的，用人單位仍要依法支付各項(xiàng)賠償?shù)摹?《社會保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）
2022-04-27 15,340 -
工傷賠償前辭職有影響嗎
工傷沒賠償之前自己辭職對賠償沒有影響的，用人單位仍要依法支付各項(xiàng)賠償?shù)摹?《社會保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）
2022-05-02 15,340 -
工傷鑒定結(jié)果辭職對工傷賠償有影響嗎
工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但賠償項(xiàng)目會與不辭職有一定的區(qū)別。 1、不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇： 醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。 停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。
2022-06-25 15,340 -
工傷辭職有影響嗎工傷對員工
是可以離職的，但是員工需要在工傷認(rèn)定之后兩年內(nèi)申請勞動能力鑒定，并且在員工離職一年內(nèi)鑒定完畢要求賠償，否則可能存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。依據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》第八條〔提出申請〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對
2022-07-09 15,340
-
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:27
因職工過錯辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因?yàn)閱T工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11
