試用期滿解除勞動(dòng)合同要提供哪些證明？
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需要注意下列問(wèn)題： 1.用人單位有合法具體明確的錄用條件。 2.錄用說(shuō)明書(shū)要事先公示或告知。 3.不符合錄用條件須有證據(jù)證明。 4.不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同須在試用期內(nèi)。用人單位必須在試用期內(nèi)就對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行錄用條件考核,并在試用期結(jié)束前作出留用或解除的決定并送達(dá)勞動(dòng)者。
《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的,用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)的,如果用人單位拒絕開(kāi)具的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào),要求為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)。
解雇員工是需要出示解除勞動(dòng)合同證明的。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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試用期期滿解除勞動(dòng)合同需要滿足哪些條件試用期解除勞動(dòng)合同的條件如下： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。
2020.12.25 200 -
試用期解除勞動(dòng)合同的證明需要注意哪些需要注意下列問(wèn)題： 1.用人單位有合法具體明確的錄用條件。 2.錄用說(shuō)明書(shū)要事先公示或告知。 3.不符合錄用條件須有證據(jù)證明。 4.不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同須在試用期內(nèi)。用人單位必須在試用期內(nèi)就對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行錄用條件考核,并在試用期結(jié)束前作
2020.04.29 149 -
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試用期解除勞動(dòng)合同證明
勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的,用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)的,如果用人單位拒絕開(kāi)具的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào),要求為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)。
2021-12-14 15,340 -
試用期內(nèi)以試用期未滿為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)提供什么材料
1、如果單位是以不符合錄用條件，進(jìn)行的相關(guān)考核也證實(shí)不符合，那么單位的做法是合法的；如單位不能舉證證明，則單位的做法屬于違法解除的行為，你有權(quán)主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因此，不排除單位以不符合錄用條件在試用
2022-04-23 15,340 -
單位開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明需要提供哪些證據(jù)
在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，單位必須為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。解除或終止勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的的必備條件；或非本市戶口或者戶口遷出本市職工提取公積金的一個(gè)必備條件?！秳趧?dòng)合同法
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同, 用人單位需要提供解除勞動(dòng)合同的證明嗎
離職后，公司要出具離職證明。 離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。 《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解
2022-04-23 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
