試用期辭退員工有哪些具體程序
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1、相關(guān)勞動(dòng)合同等書面規(guī)則中須對(duì)錄用條件進(jìn)行約定或規(guī)定； 2、有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件； 3、在員工試用期屆滿之前進(jìn)行考核并作出解除通知； 4、解除勞動(dòng)合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工簽收或是公告。
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用人單位在決定解除與員工之間的勞動(dòng)合同后，必須經(jīng)過法定程序： 首先，應(yīng)向員工說明解除勞動(dòng)合同的理由，最好采用書面形式并讓員工簽字確定； 其次，需要經(jīng)過工會(huì)程序，聽取工會(huì)意見； 最后，針對(duì)于沒有過錯(cuò)的員工，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
流程如下： 1.由解除決定人（單位主管、勞動(dòng)者）遞交解除申請(qǐng)書。 2.人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批。 3.通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等。 4.有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜。 5.職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。 6.給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。 7.給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)。 8.給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》。
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