星期天可以扣加班費嗎？
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星期天屬于雙休日，勞動者可以拒絕加班。用人單位以勞動者拒絕加班為由算勞動者曠工是違法的。如果用人單位已給勞動者安排了調休并且通知勞動者周日工作，勞動者無正當理由不去上班的，屬于曠工。勞動者雙休日雙倍后，未安排調休的，應該支付勞動者200%的加班費。
不可以，加班需要征求勞動者的同意，并且加班需要支付加班費，如果以解雇來逼迫勞動者加班，需要支付補償金。每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時，休息日加班應當補休。根據《勞動法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，按《勞動法》第四十二條規(guī)定安排加班的情形除外，其他情形用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協(xié)商，征得工會和勞動者同意。且每天安排加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。根據《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者休息日加班的，應當按同等時間安排補休，不能補休的按不低于工資的200%支付工資報酬；工作日和法定休假日安排工作的，不應安排補休，應當支付加班工資。
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星期六星期天不加班算曠工嗎按勞動法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規(guī)定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據用人單位的
2020.05.30 313 -
星期六星期天不加班算曠工嗎？按勞動法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規(guī)定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據用人單位的
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2022-03-09 15,340 -
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2022-02-08 15,340 -
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2022-03-11 15,340
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