哺乳期被辭退可以得到哪些賠償
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按《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反法律規(guī)定辭退哺乳期女工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者每滿(mǎn)一年工作支付一個(gè)月工資。超過(guò)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)半年的，支付半個(gè)月工資。月工資為：解除勞動(dòng)合同之日本人前12個(gè)月工資的平均數(shù)。
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待遇哺乳期的女工，用人單位不可以按照勞動(dòng)合同法第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同辭退職工，但可以按第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，辭退合法的，沒(méi)有補(bǔ)償；違法的，按照其在本單位工作年限，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而實(shí)際單位需要支付該女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女職工哺乳期期間，用人單位不得對(duì)其進(jìn)行辭退處理。如用人單位辭退哺乳期的女職工的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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孕期哺乳期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償孕期被辭退屬于違法辭退的，女職工可以要求用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。屬于過(guò)失性辭退的，用人單位無(wú)需賠償。
2020.03.16 359 -
哺乳期婦女被辭退應(yīng)得到怎樣賠償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2021.04.05 204 -
哺乳期辭退賠償有哪些哺乳期辭退的賠償：若用人單位是違法辭退該勞動(dòng)者，則勞動(dòng)者在單位每工作一年，支付二個(gè)月工資的賠償金；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付二個(gè)月工資的賠償金；不滿(mǎn)六個(gè)月的，則支付一個(gè)月工資的賠償金。
2020.05.24 141
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哺乳期被公司辭退可以得到哪些賠償
關(guān)于哺乳期被公司辭退怎么賠償?shù)拇鸢甘牵?、公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。工作不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)工資，滿(mǎn)六個(gè)不滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資。
2022-08-13 15,340 -
哺乳期被辭退可以得到賠償嗎
哺乳期婦女被過(guò)失解雇，不能得到賠償；其他情形屬于非法解雇，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期女職工被辭退可以得到哪些賠償
哺乳期是女職工哺育嬰兒的時(shí)間，按照國(guó)家規(guī)定為一年。根據(jù)《》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。單位無(wú)權(quán)，如果合同還在履行期內(nèi)，就算單位單方面
2022-08-24 15,340 -
哺乳期被辭退可以得到什么賠償
哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、
2022-08-16 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17 -
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哺乳期內(nèi)離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國(guó)婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,880 2021.04.25 -
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哺乳期后離婚如何得到撫養(yǎng)權(quán)哺乳期后離婚，爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)的規(guī)定如下： 1、確定撫養(yǎng)權(quán)的歸屬是看誰(shuí)的條件更適合撫養(yǎng)子女，尤其是經(jīng)濟(jì)能力好的，身體比較健康的； 2、自己沒(méi)有任何子女，而另一方有其他子女的，那么就可以在確定撫養(yǎng)權(quán)歸屬時(shí)可以?xún)?yōu)先考； 3、子女已經(jīng)單獨(dú)跟隨祖父母或外
629 2022.06.15
