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工資糾紛找什么部門

2022-01-10 14:11

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2022-01-10回復(fù)

專業(yè)分析:

1、可以向勞動監(jiān)察部門投訴 2、用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者工資報酬、勞動者工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的差額或者解除勞動合同經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位拖欠工資的,可以先和單位協(xié)商解決,達成調(diào)解協(xié)議后用人單位在約定期限內(nèi)不履行的可以向人民法院申請支付令,如果協(xié)商不成的,可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

工資糾紛該找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門,勞動監(jiān)察行政部門有權(quán)介入進行調(diào)差處理。當事人也可以到當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?,如果對勞動仲裁不滿,則可以向法院起訴。

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  • 工資糾紛要找什么部門
    工資糾紛要找什么部門

    因拖欠工資與用人單位發(fā)生糾紛的,如雙方協(xié)商不成的,可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層臺階組織等申請調(diào)解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,還可以向人民法院提起民事訴訟,由法院判決。

    2020.04.10 245
  • 有工資糾紛找什么部門
    有工資糾紛找什么部門

    有工資糾紛找勞務(wù)行政部門。法律規(guī)定如果用人單位違規(guī),產(chǎn)生工資糾紛,勞動者可向勞動行政部門投訴,且勞動行政部門應(yīng)依法處理。

    2020.11.05 169
  • 找什么部門解決工資糾紛
    找什么部門解決工資糾紛

    用人單位拖欠工資的,可以先和單位協(xié)商解決,達成調(diào)解協(xié)議后用人單位在約定期限內(nèi)不履行的可以向人民法院申請支付令,如果協(xié)商不成的,可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資。

    2020.09.13 184
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  • 工資糾紛找什么部門?

    用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法

    2022-04-20 15,340
  • 工資工資糾紛找什么部門

    勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 根據(jù)我國《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定發(fā)生勞動爭議,當事人

    2022-04-24 15,340
  • 工資糾紛該找什么部門

    1、最簡單的方法是電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們將根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠工資。2、根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的

    2021-11-30 15,340
  • 工資糾紛找什么部門啊?

    因為工資發(fā)放問題和單位出現(xiàn)糾紛或者爭議,是可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者

    2022-04-22 15,340
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    農(nóng)村糾紛找以下部門處理: 1、村委會,村委組織里分為,婦女委員,治安委員,民兵委員,民政調(diào)解委員,村民檢督委員小組。如果一般民事糾紛,找民政調(diào)解委員,動手打架找治安委員; 2、如果村委調(diào)解不成,你找鎮(zhèn)司法所,進行依法調(diào)解,鎮(zhèn)政府依法調(diào)解不了

    6,080 2022.05.11
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    首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一

    811 2022.05.11
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