勞動合同法的經濟補償金如何規(guī)定？
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有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經濟補償金： (一)由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：1.經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的;2.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;5.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁減人員的; (二)由勞動者提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同法經濟補償金規(guī)定勞動合同法經濟補償金規(guī)定：經濟補償金一般是每工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，按照一年計算，也就是賠償一個月工資。這里的工資一般指的是平均工資。
2020.05.01 200 -
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勞動合同法如何規(guī)定經濟補償金
勞動合同法的經濟補償規(guī)定：經濟補償一般是每年工作一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，即賠償一個月的工資。這里的工資是指平均工資。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同法有如何規(guī)定的經濟補償金
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
2022-03-24 15,340 -
勞動合同法是如何規(guī)定經濟補償金
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
2022-03-23 15,340 -
勞動合同法關于經濟補償金如何規(guī)定
《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！薄?/p>
2022-04-23 15,340
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勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:29
經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
