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勞動(dòng)合同包括哪幾種形式

2022-07-14 21:05

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對(duì)于勞動(dòng)合同有哪幾種形式,可見如下。按照勞動(dòng)合同期限的長短,勞動(dòng)合同可分為三種:1有固定期限的勞動(dòng)合同,它是指企業(yè)等用人單位勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意,還可以續(xù)訂合同,延長期限。2無固定期限的勞動(dòng)合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的,沒有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后,長期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作,不得無故離職,用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng),需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。3以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研,以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系,勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體,遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則,享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

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勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種形式。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,簽訂的勞動(dòng)合同形式有雙方協(xié)商決定。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

合同訂立的形式包括: 1、書面形式,法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式; 2、口頭形式; 3、其他形式。根據(jù)2021年1月1日起實(shí)施生效的《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。

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