女職工3期內(nèi)勞動合同到期，該如何辦理？
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關規(guī)定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應順延其勞動合同期至哺乳期滿。 因此，女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束。在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。 勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算. 當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定。
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根據(jù)《勞動合同法》第42條和45條規(guī)定，女職工無過錯的情況下，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同約定期滿后，應當續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。
工傷期間勞動合同到期辦理的辦法：勞動合同期限要延長至工傷消失終止，并享受延長期間的工傷待遇；勞動者在本單位患有職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力，即使合同到期，也不能終止合同。
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如果職工在隔離期間有勞動合同到期，該如何處理新型冠狀病毒感染的肺炎患者在隔離治療期間適用醫(yī)療期的規(guī)定，勞動合同在醫(yī)療期間期滿的，勞動合同應當續(xù)延至醫(yī)療期結(jié)束時終止。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
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女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束。在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。 相關法規(guī)： 《勞動合同法》第四十二
2022-02-20 15,340 -
女職工三期內(nèi)勞動合同到期該怎么辦
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女職工在三期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)勞動合同到期的，應該如何處理？
按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。而第四十二條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得
2022-04-01 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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取保候?qū)彽狡诤笤撊绾无k根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第79條第二款規(guī)定，對于發(fā)現(xiàn)不應當追究刑事責任或者取保候?qū)?、監(jiān)視居住期限屆滿的，應當及時解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住。解除取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住，應當及時通知被取保候?qū)?、監(jiān)視居住人和有關單位。 因此，取保候?qū)彽狡诤螅?/p>
1,855 2022.04.17
