員工被辭退，需要支付哪些補償
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1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求； 4、法律依據(jù)：《勞動合同法》《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
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勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同，不支付員工補償： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。 4、被依法追究了刑事責(zé)任的。 5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
用人單位在下列情形下無需支付給辭退員工補償： 1、員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反公司制度； 3、嚴(yán)重失職，給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，嚴(yán)重影響自己工作的； 5、法律規(guī)定的其他情形。
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無需支付辭退員工補償情形有哪些無需支付辭退員工補償情形有這些： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、法律規(guī)定的其他情形。
2020.08.17 186 -
無需支付辭退員工補償?shù)那樾斡心男?/a>
符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位辭退員工的，無需支付經(jīng)濟補償。
2020.08.11 212
用人單位無過錯性辭退員工的，要支付經(jīng)濟補償金，按照工作年，限每滿一年即可獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償；非法辭退的按雙倍計算；勞動者被過錯性辭退的單位不需要支付經(jīng)濟補償金，造成損失的還應(yīng)進行賠償。
