勞動(dòng)仲裁人員的辦案技巧
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勞動(dòng)仲裁人員的辦案技巧主要體現(xiàn)在如下三個(gè)方面:根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十七條仲裁庭對(duì)專門性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無(wú)法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問(wèn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十八條當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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1、先了解案情，確定存在勞動(dòng)關(guān)系的單位，即找到被申請(qǐng)人。 2、確定有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，一般是區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄。 3、寫好《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》。 4、準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動(dòng)合同》、工資單、社保明細(xì)等書面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤等。 5、把《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，準(zhǔn)備一式三份，交兩份給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，自己留一份（如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份）。 6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委在收到材料后，會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理，并會(huì)通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果受理，會(huì)把開庭時(shí)間一并通知。
1、在仲裁時(shí)效內(nèi)提出；2、收集存在勞動(dòng)關(guān)系及證明主張的證據(jù)；3、員工準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書，證據(jù)材料、身份證復(fù)印件和公司的工商信息，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、仲裁委受理，把仲裁資料送到單位。給單位答辯期，排期開庭，審理后裁決。
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勞動(dòng)仲裁案件的答辯技巧有哪些在勞動(dòng)仲裁案件開庭時(shí)，有下列答辯技巧：提前去參加一次旁聽，熟悉程序；將自身的觀點(diǎn)一一列出并且出示相關(guān)聯(lián)的證據(jù)以證明自身所主張的觀點(diǎn)；雙方愿意調(diào)解的話，最好選擇調(diào)解；其他。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十
2020.04.30 391 -
勞動(dòng)仲裁庭前調(diào)解技巧勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)，單位答辯要將自身的觀點(diǎn)，列出并且出示相關(guān)聯(lián)的證據(jù)以證明自身所主張的觀點(diǎn)。如果勞動(dòng)者愿意調(diào)解的話，最好選擇調(diào)解，即使最后調(diào)解不成，也能為單位多拖延一些時(shí)間。答辯過(guò)程中要積極配合仲裁機(jī)構(gòu)的審理，否則最后裁決要承擔(dān)責(zé)任的話，仲裁員
2020.06.08 424 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)延期技巧當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時(shí)不組織質(zhì)證。但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出
2020.10.25 237
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勞動(dòng)仲裁技巧
1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，
2022-03-11 15,340 -
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁技巧
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁技巧： 1、了解案情爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，確定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)； 2、攜帶勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)材料申請(qǐng)仲裁； 3、有條件的，可以聘請(qǐng)律師代理案件。
2022-06-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁討薪技巧
1、謂用人單位拖欠工資應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)，故先應(yīng)就用人單位拖欠工資的事實(shí)固定證據(jù)；2、勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)者離職即解除勞動(dòng)合同需經(jīng)用人單位同意的約定，違反法律的規(guī)定，因而無(wú)效；3、勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)者解除
2022-02-04 15,340 -
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的技巧有哪些
1、先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請(qǐng)人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過(guò)社保明細(xì)、工作牌（證）等來(lái)確認(rèn)被申請(qǐng)人。 2
2021-03-24 15,340
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01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,223 2022.05.18 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
