傷者住院期間摔傷老人出院老板應該怎么做維權
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交通事故首先由交警出具事故責任認定書劃分責任承擔，你們可以根據(jù)事故認定書以對方和交強險保險公司為共同被告依法向法院要求人身損害賠償，先由對方保險公司在交強險賠償限額范圍內(nèi)給予賠償，不足的部分由雙方當事人根據(jù)事故責任認定書劃分責任比例承擔賠償責任。保險公司有先行墊付的義務。你們可以直接向保險公司索賠。受害方可以根據(jù)事故認定書以肇事方和交強險保險公司為共同被告依法向法院要求人身損害賠償，先由肇事方保險公司在交強險賠償限額范圍內(nèi)給予賠償，不足的部分由雙方當事人根據(jù)事故責任認定書劃分責任比例承擔賠償責任。人身損害賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、后續(xù)治療費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。
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若老人摔倒，敬老院有過錯的，應承擔侵權責任。如果敬老院要想真正免責，除非有清楚明確的證據(jù)； 證明老太太是故意摔傷或者對于摔傷存在重大過失，在這種條件下養(yǎng)老院才能免責，否則如果老太太是一般的輕微過失，都不能免去養(yǎng)老院的賠償責任。
工傷住院期間如果老板為其繳納了工傷保險費的，不需要交住院費，醫(yī)療費、住院伙食補助費等都是依法由工傷保險基金來支出的，職工可以要求老板及時為其申請工傷認定和索取工傷賠償；如果老板不去申請的，職工可以依法自行提出申請。
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工傷住院期間老板不交醫(yī)藥費怎么辦依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費是由工傷保險支付的，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位支付，用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁追討醫(yī)療費用。
2020.05.22 409 -
工傷住院老板不給交住院費怎么辦工傷住院老板不交住院費，勞動者可以向向勞動部門投訴申請進行強制工傷賠償。如果職工在工作過程中遭受事故傷害，必須馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，如果情況緊急要先到附近的醫(yī)療機構進行急救。同時，立刻向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提交工傷認定。如果工傷
2020.10.17 351
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住院期間傷者摔傷住院期間老人出院老板應該怎么做維權
交通事故首先由交警出具事故責任認定書劃分責任承擔，你們可以根據(jù)事故認定書以對方和交強險保險公司為共同被告依法向法院要求人身損害賠償，先由對方保險公司在交強險賠償限額范圍內(nèi)給予賠償，不足的部分由雙方當事
2022-04-11 15,340 -
傷者住院期間出院，老人摔傷，老板應該怎么做維權
交通事故首先由交警出具事故責任認定書劃分責任承擔，你們可以根據(jù)事故認定書以對方和交強險保險公司為共同被告依法向法院要求人身損害賠償，先由對方保險公司在交強險賠償限額范圍內(nèi)給予賠償，不足的部分由雙方當事
2022-04-06 15,340 -
傷者摔傷住院期間老人出院老板應該怎么做維權
交通事故首先由交警出具事故責任認定書劃分責任承擔，你們可以根據(jù)事故認定書以對方和交強險保險公司為共同被告依法向法院要求人身損害賠償，先由對方保險公司在交強險賠償限額范圍內(nèi)給予賠償，不足的部分由雙方當事
2022-02-17 15,340 -
傷者住院期間摔傷住院期間老人出院老板應該怎么做維權
交通事故首先由交警出具事故責任認定書劃分責任承擔，你們可以根據(jù)事故認定書以對方和交強險保險公司為共同被告依法向法院要求人身損害賠償，先由對方保險公司在交強險賠償限額范圍內(nèi)給予賠償，不足的部分由雙方當事
2022-04-21 15,340
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01:15
給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢的處理辦法如下：可以收集證據(jù)向法院提出訴訟，要求雇主承擔賠償責任，并向法院申請先予支付醫(yī)療費。如果存在勞動關系，可申請工傷賠償，如果不是勞動關系，可自己向法院起訴。一般來說給私人老板打工，都不屬于勞動關系。根據(jù)
2,210 2022.05.11 -
01:17
工傷老板不賠錢怎么辦工傷老板不賠錢，那么員工可以通過以下程序來爭取賠償： 1、提出工傷認定申請。如果遇到單位拒絕承承認勞動關系，又沒有直接證明勞動關系的證據(jù)的，那么需要通過裁判先確認勞動關系； 2、拿到工傷認定結果后，向專業(yè)鑒定機構申請勞動能力鑒定； 3、申請
1,351 2022.06.15 -
01:02
工傷后老板不管怎么辦只要有事實上的勞動關系，無書面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償?？梢韵日易C明存在勞動關系的證據(jù)，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟困難可申請法律援助。用人單位應當自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,229 2022.04.17
