企業(yè)簽訂勞動合同應(yīng)注意什么呢
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企業(yè)簽訂勞動合同應(yīng)注意： (1)用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)切實(shí)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則； (2)企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時(shí)，一定要查驗(yàn)終止或解除勞動合同的證明及其他能夠證明勞動者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同； (3)訂立勞動合同時(shí)，勞動者一方不得由他人代替。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《中華人民共和國勞動合同法》第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
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企業(yè)簽訂勞動合同應(yīng)注意：勞動者解除勞動合同需經(jīng)過哪些條件；勞動者是否與原單位解除勞動關(guān)系；勞動者是否違法；用人單位如何規(guī)定職工工資；和一些其他的。
企業(yè)簽訂勞動合同應(yīng)注意：勞動者解除勞動合同需經(jīng)過哪些條件；勞動者是否與原單位解除勞動關(guān)系；勞動者是否違法；用人單位如何規(guī)定職工工資；其他。
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企業(yè)訂立勞動合同應(yīng)注意什么呢企業(yè)訂立勞動合同應(yīng)注意的事項(xiàng)： (1)簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 (2)簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 (3)合同內(nèi)容要盡量全面。 (4)合同的語言表達(dá)要明確、易懂。
2020.06.16 174 -
簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意什么呢首先是勞動合同簽訂的時(shí)間，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。其次是勞動合同的期限。
2020.01.12 184 -
簽訂勞動合同應(yīng)該注意什么呢?簽訂勞動合同注意事項(xiàng)：合同內(nèi)容需要包括工作時(shí)間、地點(diǎn)、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等重要的條款；在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同；雙方要協(xié)商一致，出于真實(shí)意思表示；除非全日制用工外，采用書面形式；其他。
2020.09.19 158
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企業(yè)勞動合同簽訂時(shí)應(yīng)注意什么問題
企業(yè)簽訂勞動合同應(yīng)注意： (1)用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)切實(shí)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則； (2)企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時(shí)，一定要查驗(yàn)終止或解除勞動合同的證明及其他能夠證明勞動者與任何用人單
2022-05-22 15,340 -
與企業(yè)勞動者簽訂勞動合同要注意什么？
員工與企業(yè)在簽訂勞動合同有以下注意事項(xiàng)：確定企業(yè)是否具備用工主體資格；采用書面形式簽訂合同，非全日制用工除外；勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；試用期最長不得超過六個(gè)月；勞動報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明
2022-05-14 15,340 -
企業(yè)簽訂勞動合同有什么注意事項(xiàng)
1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位
2022-05-23 15,340 -
企業(yè)簽訂勞動合同注意事項(xiàng)
企業(yè)簽訂勞動合同注意事項(xiàng)具體如下： 一、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資（兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的
2022-03-06 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
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勞動合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
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簽合同時(shí)應(yīng)注意什么簽訂規(guī)范完善的合同有利于保障合同雙方的權(quán)益，也有利于避免之后產(chǎn)生糾紛和爭議。在簽訂合同的時(shí)候要注意以下三個(gè)方面。第一是合同之中一定要明確合同的標(biāo)的物。包括了標(biāo)的物的名稱，標(biāo)的物的質(zhì)量，標(biāo)的物的包裝，標(biāo)的物的成分等基本信息。第二是明確合同的價(jià)
2,131 2022.04.15
