勞動者加班超過3小時怎么辦
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用人單位安排勞動者加班超過3個小時的，加班費的計算標準是： 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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超過八小時加班怎么算超過8小時算加班。 《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 每天加班的時間不能超過三小時，每個月不能超過三十六小時。 第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
2020.09.27 840 -
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2022.04.14 962 -
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2020.02.28 192
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用人單位安排勞動者加班超過3個小時的，加班費的計算標準是：工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)
2022-03-11 15,340 -
勞動者加班工作時間超過3個小時怎么辦
用人單位安排勞動者加班超過3個小時的，加班費的計算標準是： 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；
2022-04-13 15,340 -
勞動者加班超過三小時怎么辦
用人單位安排勞動者加班超過3個小時的，加班費的計算標準是： 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；
2022-04-17 15,340 -
勞動者加班超過三個小時怎么辦
用人單位安排勞動者加班超過3個小時的，加班費的計算標準是： 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；
2022-04-13 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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醫(yī)保超過繳費時間怎么辦醫(yī)保超過繳費時間的處理如下：醫(yī)保如果斷繳了的話，從斷繳次月開始起，就無法再享受醫(yī)療保險待遇了，所以如果出現(xiàn)有醫(yī)保斷繳的情況，一定要及時進行補繳。像很多人都是因為工作變動原因?qū)е箩t(yī)保斷繳，這種情況的話，只要辭職后找到新工作，再讓新單位幫你續(xù)繳
10,170 2022.01.26
