包月工資能不能包含加班工資
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包月工資能不能包含加班工資： 加班費的支付，首先應(yīng)確定雙方的加班工資計算基數(shù)，確定方法如下：用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)。 如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，對加班工資的基數(shù)，可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間的月工資確定。 如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計入正常工作時間工資的項目歸入非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目中，以達(dá)到減少正常工作時間工資數(shù)額計算目的的，可參考實際收入×70%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。按上述原則確定的加班工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 在確定了加班工資計算數(shù)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工一個月實際所發(fā)生加班小時數(shù)來確定其加班工資，而不能以一個固定加班費數(shù)額的形式約定在勞動合同中。
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單位與勞動者在勞動合同中約定月工資總額包含加班工資是可以的，但基本工資不能包括加班工資在內(nèi)。勞動者的工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日不調(diào)休的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
在計算經(jīng)濟補償金時，其中的月工資一般包含加班工資和加班補貼在內(nèi)，補償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在單位每工作一年，補償其一個月的工資，此時的月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資，包括加班工資等工資性收入在內(nèi)。
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包月工資包含了工作加班還是不包含工資
加班費的支付應(yīng)首先確定雙方加班工資的計算基數(shù)。確定方法如下：用人單位與勞動者約定月工資的，按照雙方約定的正常工作時間的月工資確定加班工資基數(shù)；雙方未約定月工資或者約定不明確的，按照《勞動合同法》第十八
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月工資能否含加班費
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2022-07-21 15,340
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3,200 2022.04.15
