試用期公司開(kāi)除員工需要賠償嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條（不合格、嚴(yán)重違章等）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（患病、非因工負(fù)傷、不能勝任工作等）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期解聘一般是不存在賠償?shù)?，但如果你們訂?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17028711174511323061.html">書面合同，對(duì)試用期有特別約定的另當(dāng)別論。
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試用期開(kāi)除員工是否需要賠償取決于：不符合錄用條件違反了公司的規(guī)章制度的，用人單位不需要賠償；無(wú)正規(guī)理由試用期開(kāi)除員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工在試用期被辭退，如果依法應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)?，單位可補(bǔ)償其半個(gè)月的工資。因?yàn)樵囉闷诘钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，而員工在本單位的工作年限不滿六個(gè)月的，則向其支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。
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試用期公司辭退員工需要賠償嗎試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶的一切法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付
2020.08.29 179 -
公司開(kāi)除員工需要賠償嗎需要具體情況具體分析。單位無(wú)正當(dāng)理由辭退員工的話，員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。開(kāi)除員工是否要賠償要根據(jù)開(kāi)除的原因區(qū)分：如果是勞動(dòng)者有過(guò)失的行為，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；如果是協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2021.01.20 515 -
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試用期開(kāi)除員工需要賠償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條（不合格、嚴(yán)重違章等）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（患病、非因工負(fù)傷、不能勝任工作等）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在
2022-03-15 15,340 -
試用期開(kāi)除員工需要賠償嗎?
用人單位開(kāi)除員工是否需要賠償，與勞動(dòng)者試用期無(wú)關(guān)，主要取決于用人單位解除理由是否合法。用人單位在試用期間被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是合法解除的，不需要向勞動(dòng)者支付賠償。用人單位違法解
2021-12-01 15,340 -
公司開(kāi)除試用期員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的；或者勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，要以《勞動(dòng)法》的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者勞動(dòng)支付補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要
2021-03-11 15,340 -
試用期公司開(kāi)除員工不賠償怎么辦？
試用期內(nèi),公司無(wú)故開(kāi)除員工，怎么辦？ 單位無(wú)故辭退的，可以要求單位支付賠償金。 1、第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單
2022-04-25 15,340
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公司在試用期開(kāi)除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開(kāi)除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支
5,660 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11
