加班每月超過36小時，工人解除合同有補償?shù)膯幔?/h1>
2022-06-11 15:52
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
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每月加班超過36小時違法。 所以，要是每月加班時間累計超過了36個小時的，那么就是對《勞動合同法》的違反。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
一天8小時，一星期40小時，超過部分都屬于加班。工作日的加班費按平時工資的1.5倍計算，周六日的加班費按平時工資的2倍計算，法定節(jié)假日的加班費按平時工資的3倍計算。你們可搜集并保留平時加班的證據(jù)，在單位不給是通過法律途徑救濟。在一定情況下最好能通過協(xié)商的方式解決，避免不必要的麻煩。
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每月加班超過36小時加班費怎么算加班需要征求勞動者的同意，并且加班需要支付加班費。每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時，休息日加班應(yīng)當補休。根據(jù)《勞動法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，按《勞動法》第四十二條規(guī)定安排加班的情形除外，其他情形用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要
2020.02.07 1,015 -
每月加班超過36小時是否違法每月加班超過36小時違法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超
2022.06.08 872 -
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每周加班超過36小時怎么辦
我來說說每周加班超過36小時后工資怎么算吧： 根據(jù)《勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資
2022-05-25 15,340 -
加班超過36小時可以單方面解除勞動合同嗎
每月加班超過36小時不可以單方面解除合同。用人單位違法延長工作時間并不屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，不是勞動者解除合同主張經(jīng)濟補償?shù)姆ǘɡ碛伞?但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手
2022-05-13 15,340 -
加班超過36小時違法嗎
每月加班超過36小時違法。 所以，要是每月加班時間累計超過了36個小時的，那么就是對《勞動合同法》的違反。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單
2022-05-16 15,340 -
公司性質(zhì)性規(guī)定每月加班24小時超過36小時怎么賠償
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特
2022-04-05 15,340
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
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解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25
