解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)
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解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般按照勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行計算，勞動者工作年限每滿一年，需要支付一個月工資作為補(bǔ)償，六個月以上不滿一年的按一年計算。
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照工資、薪金所得項目計征個人所得稅?？紤]到個人所得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式：按勞動者在本單位的工作期限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按照半年計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。且用人單位違法
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2022.04.12 392 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？解除勞動合同后如果符合法定的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照勞動者在用人單位的工作年限來計算，每滿一年就支付一個月的工資給勞動者；不滿六個月的，支付半月的工資；六個月以上不滿一年的，按滿一年計算。
2020.08.04 132
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計算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但是不包括加班工資。勞動者在勞動合同解除或者終止
2022-05-16 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)
(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)。我國法律規(guī)
2022-05-31 15,340 -
勞動合同解除后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)
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解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計算
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