勞動合同法規(guī)定，每月工作時間是什么時候？
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勞動合同法沒有規(guī)定每月工作時間，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
我國《勞動法》沒有具體規(guī)定月工作時間，但是有一些關(guān)聯(lián)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 一周五天，一天八小時可以加班，但一天加班時間不得超過3小時，一月加班時間不得超過36小時，排除一些特殊情況。 安排勞動者延長時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。
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上海勞動法規(guī)定每月工作時間勞動法規(guī)定的工作時間：《勞動法》關(guān)于工作時間的相關(guān)規(guī)定：第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)
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勞動合同法規(guī)定每月工作時間是多長
勞動合同法沒有規(guī)定每月工作時間，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得
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勞動法規(guī)定每月工作時間
《勞動法》規(guī)定的工作時間：《勞動法》關(guān)于工作時間的有關(guān)規(guī)定：第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)按
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