周末加班調(diào)休是什么意思
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即應(yīng)急加班和計(jì)劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時(shí)間外繼續(xù)工作的，稱(chēng)為應(yīng)急加班。需在周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱(chēng)為計(jì)劃加班。 2、由于工作性質(zhì)和工作時(shí)間的特殊性，員工在正常工作日延時(shí)工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國(guó)家法定假日繼續(xù)工作算加班。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
調(diào)休，又稱(chēng)“倒休”，一個(gè)漢語(yǔ)詞語(yǔ)，意思是調(diào)整作息時(shí)間，因無(wú)工作安排而某個(gè)工作日責(zé)令其不上班，而到周末要員工來(lái)還班、或因有工作安排臨時(shí)需節(jié)假日上班，等日后用工作日為其補(bǔ)休，以拉平工作日時(shí)間。所謂的“調(diào)休”是指將某個(gè)特定的公休日調(diào)到其它時(shí)間(一般是往后調(diào))，“調(diào)休”是國(guó)家利用公權(quán)力直接改變了公休日的日期，將一個(gè)不屬公休日的日期直接改為公休日。
用人單位依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日工作，但是不能安排補(bǔ)休的。應(yīng)該要按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者，每日或者每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)雇員周末加班，單位必須要付雙倍的工資。
-
周末加班調(diào)休怎么算國(guó)家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資，即勞動(dòng)者在周末加班，那么單位就必須要支付2倍的工資。法律規(guī)定周末加班了而
2020.11.06 325 -
加班調(diào)休是什么意思調(diào)休是指因無(wú)工作安排而某個(gè)工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來(lái)還班或因有工作安排臨時(shí)需節(jié)假日上班，而等日后用工作日為其補(bǔ)休，以拉平工作日時(shí)間。如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”或節(jié)假日上班后補(bǔ)休，則公司仍然支付員工工作日的基
2020.10.23 3,209 -
周末加班不給加班費(fèi)調(diào)休是否違法周末加班不給加班費(fèi)調(diào)休不違法。 單位安排員工周末加班，不給加班費(fèi)，但是予以調(diào)休的，休息日安排勞動(dòng)者工作的，可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付
2022.06.25 615
-
周末加班調(diào)休
周末加班調(diào)休的，是沒(méi)有加班工資的。法律明確規(guī)定，休息日加班不安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分二百的工資報(bào)酬。對(duì)于周末加班，用人單位安排了調(diào)休的，是不予以加班費(fèi)的補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四
2022-06-04 15,340 -
調(diào)休周末加班規(guī)定是什么
法律規(guī)定是安排同等時(shí)間的倒休。兩倍工資的前提是無(wú)法安排倒休，能安排倒休的，就沒(méi)有兩倍工資的問(wèn)題。無(wú)論是請(qǐng)假代替倒休也好還是單純的倒休，都只能是同等的時(shí)間。
2022-07-12 15,340 -
周末加班不調(diào)休嗎
每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。 《勞動(dòng)法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞
2022-06-17 15,340 -
周末加班能調(diào)休嗎
1、周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以?xún)?yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資
2021-03-19 15,340
-
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:35
是否參加基本醫(yī)保是什么意思是否參加醫(yī)保的意思就是詢(xún)問(wèn)參保人是否參加了職工基本醫(yī)保或城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。比如購(gòu)買(mǎi)某百萬(wàn)醫(yī)療險(xiǎn)時(shí)，保險(xiǎn)回執(zhí)單上會(huì)詢(xún)問(wèn)被保險(xiǎn)人是否參加了醫(yī)保，如果有參加，那么就必須要誠(chéng)實(shí)告知，后期發(fā)生保險(xiǎn)事故，參加了醫(yī)保和未參加醫(yī)保的被保險(xiǎn)人所能獲得的報(bào)銷(xiāo)比例會(huì)
4,613 2022.05.11 -
00:54
立案到審查調(diào)查什么意思立案到審查調(diào)查是指案件從立案階段，已經(jīng)進(jìn)入到審查調(diào)查的階段，所適用的判斷條件發(fā)生了改變。立案審查是我國(guó)曾經(jīng)執(zhí)行過(guò)的一項(xiàng)立案制度，案件在法院收到起訴材料后7日內(nèi)作出的是否立案的審查，符合條件的予以立案，不符合條件的裁定不予受理。自2015年5
6,669 2022.05.11
