勞務合同試用期是多久
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一年勞動合同的試用期不得超過兩個月。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同一年試用期不得超過二個月。試用期指包含在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
-
勞動合同試用期是多久勞動合同的試用期最短是一個月，最長不得超過六個月。也可以不約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
2020.01.09 175 -
勞動合同試用期是多久？勞動合同的試用期具體按下列規(guī)定來確定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期；無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；固定勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；固定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；其
2020.08.09 156 -
勞動合同試用期是多久勞動合同試用期依法應當為六個月以內。依照《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，勞動合同中可對試用期進行約定，但其時長最長不得超過六個月。同時對于在試用期內被證明為不符合錄用條件的勞動工作者，用人單位有權解除勞動合同。而處于試用期內的勞動者，依
2022.04.15 2,406
-
勞動合同試用期是多久?
勞動合同的試用期最短是一個月，最長不得超過六個月。也可以不約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無
2021-07-22 15,340 -
勞動合同試用期是多久
試用期是指用人單位在勞動合同期限內對勞動者是否合格進行評估，勞動者是否了解用人單位是否適合自己的要求的期限。試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系仍處于非正式狀態(tài)。試用期滿，考核合格后，受試者成為正式員
2021-11-30 15,340 -
勞動合同試用期是多久
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只
2022-01-10 15,340 -
勞動合同試用期是多久
辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。 附：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支
2021-03-12 15,340
-
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
