按違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，按什么標(biāo)準
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《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟補償標(biāo)準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、您最終可獲得六個月的工資作為經(jīng)濟補償。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金標(biāo)準我國勞動合同法規(guī)定了某些法定情形下，勞動者與用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金，補償標(biāo)準為按年限計算，若勞動者工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY水平三倍，只能按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平的三倍計算。一般情形下，可以獲得經(jīng)濟補償金的解除勞動合同原因為用人單位有
2021.04.27 572 -
按勞動合同法解除勞動合同補償標(biāo)準勞動法解除勞動合同補償?shù)臉?biāo)準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準支付。
2020.12.26 277 -
違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準是什么經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.25 256
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違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金，按什么標(biāo)準計算？
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟補償標(biāo)準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
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新勞動合同違法解除經(jīng)濟補償按什么標(biāo)準計算賠償金？
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2022-04-18 15,340 -
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《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。 既然用人單位依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠
2022-05-10 15,340 -
違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金是按什么標(biāo)準來計算的？
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
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2,889 2022.05.11
