辭退員工扣工資違法嗎？
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可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟補償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。 1．國家的法律法規(guī)有明確規(guī)定的。 2．依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的。 3．用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)中明確規(guī)定的。 4．企事業(yè)工資與經(jīng)濟效益相連的，在效益下滑時。 5．因勞動者請假扣發(fā)的。 除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為。皆應(yīng)受到處罰。 處罰為： 1．支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟補償金。 2．支付上述項總和的1---5倍的賠償金。 3．支付應(yīng)得工資報酬的25%的額外經(jīng)濟補償金。
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被辭退的員工要被扣50% 工資合法嗎辭快工扣工資50%不合法。法律明確的規(guī)定，因勞動者的原因造成用人單位損失的，由用人單位按照勞動合同的約定從工資中扣除勞動損失賠償，扣除的部分不得超過勞動者工資當(dāng)月工資的20%。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人
2020.01.30 319 -
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員工違規(guī)扣工資合法嗎因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資
2020.07.19 316
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員工違紀辭退扣發(fā)工資合法嗎？
企業(yè)因員工嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，除非勞動者的行為給用人單位造成了直接的經(jīng)濟損失，否則企業(yè)無權(quán)克扣勞動者工資，應(yīng)該全部予以支持。并且企業(yè)主張勞動者造成損失的，應(yīng)有用人單位支付工資。企業(yè)拖欠工資
2022-07-21 15,340 -
辭退員工扣工資合法嗎？
可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟補償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況
2022-03-29 15,340 -
辭退員工扣工資嗎
可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟補償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況
2022-03-30 15,340 -
違法辭退員工，公司可以隨便扣員工工資嗎？
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費的多少
2022-05-06 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17
