違法嗎？辭退員工扣全年社保合法嗎？
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用人單位試用期間辭退勞動者，扣全年社保違法。 用人單位和勞動者依法繳納社會保險費(fèi)，僅限于勞動關(guān)系存續(xù)期間。勞動關(guān)系解除之后，用人單位不再為勞動者繳納社會保險費(fèi)，也就不存在勞動者個人繳納部分代扣代繳的問題。用人單位試用期間解除勞動者勞動合同，計算工資扣除應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的全年社會保險費(fèi)違法，屬于克扣工資的違法行為。 勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 《勞動法》 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
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會代扣代繳社會保險。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位有代扣代繳社會保險的義務(wù)。勞動關(guān)系存續(xù)期間包括工作日、休息休假、用人單位安排停產(chǎn)待崗等時間。
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口頭辭退員工違法嗎如果法律規(guī)定要使用書面形式，則公司口頭辭退員工違法。而在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位違法辭退勞動者的，則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.03.02 273 -
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未簽合同員工急辭扣錢違法嗎勞動者沒簽勞動合同急辭，用人單位扣錢違法。沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法再先，勞動者可以《勞動合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.01.14 204
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辭退員工扣工資違法嗎？
可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況
2022-03-30 15,340 -
員工違紀(jì)辭退扣發(fā)工資合法嗎？
企業(yè)因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，除非勞動者的行為給用人單位造成了直接的經(jīng)濟(jì)損失，否則企業(yè)無權(quán)克扣勞動者工資，應(yīng)該全部予以支持。并且企業(yè)主張勞動者造成損失的，應(yīng)有用人單位支付工資。企業(yè)拖欠工資
2022-07-21 15,340 -
辭退員工扣工資合法嗎？
可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況
2022-03-29 15,340 -
試用期扣全年社保合法嗎？
用人單位試用期間辭退勞動者，扣全年社保違法。 用人單位和勞動者依法繳納社會保險費(fèi)，僅限于勞動關(guān)系存續(xù)期間。勞動關(guān)系解除之后，用人單位不再為勞動者繳納社會保險費(fèi)，也就不存在勞動者個人繳納部分代扣代繳的問
2022-04-02 15,340
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辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24
