試用期解除勞動合同的賠償標準是怎樣的?
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關(guān)于慶陽試用期解除勞動合同的賠償標準如下： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。 3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金； 4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔相應(yīng)的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關(guān)系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔連帶賠償責任。
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用人單位解除勞動合同的賠償標準：合同約定的勞動報酬及法定的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在用人單位工作時間，每滿一年支付一個月工資的標準向其支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
一般來說我們所說的解除勞動合同的賠償都是由用人單位單獨向勞動者提出的，而固定期限的勞動合同的解除則需要依據(jù)具體的情況而定。綜上，固定期限的勞動合同的解除需要考慮用人單位與勞動者之間的共同相關(guān)利益。
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試用期解除勞動合同的賠償問題在試用期，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2020.04.10 172 -
試用期怎樣解除勞動合同試用期解除勞動合同的標準： 1、勞動者在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 勞動者同時與用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重
2022.04.14 182 -
試用期怎樣解除勞動合同勞動者在試用期內(nèi)想要離職的，可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以提前三日通知用人單位解除勞動合同，用人單位想要解除勞動合同的，可以依據(jù)以下情形： 1、勞動者在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2020.10.12 192
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勞動合同試用期解除賠償標準是怎樣的
試用期解除勞動關(guān)系的賠償： 1、如果公司的解除行為違法的，要按經(jīng)濟補償標準的二倍給予勞動者賠償； 2、而經(jīng)濟補償標準為勞動者在本公司工作每滿一年的，給予一個月工資的補償，半年以上不滿一年的，按一年計算
2022-05-24 15,340 -
試用期解除勞動合同賠償標準是怎么樣的?
(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府
2022-05-23 15,340 -
試用期解除勞動合同賠償標準是怎樣
試用期解除勞動關(guān)系的賠償： 1、如果公司的解除行為違法的，要按經(jīng)濟補償標準的二倍給予勞動者賠償； 2、而經(jīng)濟補償標準為勞動者在本公司工作每滿一年的，給予一個月工資的補償，半年以上不滿一年的，按一年計算
2022-06-02 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償標準是怎樣的
試用期解除勞動合同賠償標準如下：試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金
2022-04-20 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:19
