公司違法解除勞動合同可以要求賠償金嗎？
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1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資，最高支付11個月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音、識別卡、員工手冊等等之類的東西，都可以證明你是公司員工。 3、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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非法解除勞動合同的用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為補(bǔ)償。按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。
在勞動合同期限內(nèi)，如果是勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?但是如果是用人單位違反法律規(guī)定的相關(guān)情況，與勞動者解除勞動合同，是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唧w金額與勞動者工作年限有關(guān)。
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本人解除勞動合同可以要求公司賠償嗎在勞動合同期限內(nèi),如果是勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是如果是用人單位違反法律規(guī)定的相關(guān)情況，與勞動者解除勞動合同，是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，具體金額與勞動者工作年限有關(guān)。
2020.12.01 200 -
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解除勞動合同年假可以要求公司賠償嗎？解除勞動合同年假未休完，可以要求公司補(bǔ)償，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.01.29 252
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公司違法解除勞動合同可以要求賠償金嗎
公司（用人單位）有違法違規(guī)行為或侵犯勞動者權(quán)利的行為，勞動者提出辭職的，公司（用人單位）應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解除勞動合同，勞動者可以主張賠金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
2022-04-08 15,340 -
公司違法解除勞動合同，可以要求雙倍賠償嗎？公司違法解除勞動合同
有簽訂勞動合同嗎？公司違法解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，可以主張兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)
2022-03-07 15,340 -
公司違法解除勞動合同可以要求賠償嗎
可以要求。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付
2022-01-20 15,340 -
公司違法解除勞動合同可以要求賠償
單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。 3、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-04-15 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
