勞動合同備案期限是否可以更改呢?
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1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。2.變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
勞動合同期限變更問題：已簽訂的勞動合同期限可以變更。勞動合同到期前,若勞動者同意延長勞動合同期限,即雙方同意變更勞動合同的內(nèi)容,單從法律的條文來看,因勞動合同法沒有禁止變更合同期限,可以認定該變更有效。變更勞動合同是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意,對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。是用人單位與勞動者的一種雙方合意行為。
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勞動合同期限可以更改嗎？勞動合同期限經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后可變更。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.09.07 287 -
勞動合同期限是否可以變更1.已簽訂的勞動合同期限可以變更。2.勞動合同到期前，若勞動者同意延長勞動合同期限，即雙方同意變更勞動合同的內(nèi)容，單從法律的條文來看，因勞動合同法沒有禁止變更合同期限，可以認定該變更有效。3.變更勞動合同是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履
2020.08.03 176 -
無固定期限勞動合同可以更改嗎無固定期限勞動合同經(jīng)勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以更改。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十八條規(guī)
2020.09.08 168
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勞動合同期限可以更改嗎？
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單
2022-05-16 15,340 -
勞動合同期限是否可以變更
1、已簽訂的勞動合同期限可以變更。 2、勞動合同到期前，若勞動者同意延長勞動合同期限，即雙方同意變更勞動合同的內(nèi)容，單從法律的條文來看，因勞動合同法沒有禁止變更合同期限，可以認定該變更有效。 3、變更
2022-06-26 15,340 -
勞動合同期限變更可否續(xù)簽勞動合同呢？
變更勞動合同期限不屬于續(xù)簽。 1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。 2、續(xù)簽合同時，達不成一致意見，原合同終止履行
2022-05-28 15,340 -
簽訂勞動合同可以更改勞動期限嗎？
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。 《中華人民
2022-05-28 15,340
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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
