工作年限與原單位合并怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
員工和原單位未解除勞動合同，勞動者和新用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者不簽勞動合同，用人單位會承擔(dān)勞動風(fēng)險，勞動者可以向用人單位主張，要求其支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。用人單位通常會要求勞動者和原用人單位解除勞動關(guān)系后再入職。
-
護士換單位了工作年限怎么辦機關(guān)事業(yè)單位工作人員存在以下情形的能夠認(rèn)定工齡：被正式錄取人員原在公有制單位受聘或在非公有制經(jīng)濟組織（須經(jīng)工商行政部門或民政部門注冊登記的）從業(yè)，簽訂了聘用（勞動）合同，根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)限定按時足量交納社會保險，遵紀(jì)守法，其聘用時間可與
2020.10.20 464 -
社保合并年限怎么算社保合并年限的算法是采用實際繳費年限算法，是指實際從工資中扣除或者直接繳納養(yǎng)老保險費用的年限，按月計算，滿12個月為一年，精確到月。賬戶合并合并的是賬戶余額，而不是繳費年限。
2020.11.10 448 -
工作年限怎么算職工的工作年限的計算如下： 1、按年計算的，職工的工作時間每滿十二個月，工齡計算為一年。而在計算經(jīng)濟補償金、退休金時，按年計算后剩余的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算； 2、勞動者非因本人原因被安排到新用人單位
2023.03.14 13,560
-
兩個單位合并, 工作一年半, 怎么算
首先你要弄清此兩類企業(yè)是否為獨立無關(guān)的兩個法人企業(yè)。 如果兩者間存在合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因，為此改變單位的，改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。 這個本單位是指另
2022-05-09 15,340 -
勞動者在原單位被安排到新單位工作的工作年限怎么計算
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用?/p>
2022-01-28 15,340 -
勞動者在原單位被安排到新單位工作的工作年限是怎么算的?
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌?/p>
2022-02-17 15,340 -
勞動者請求以在原用人單位的工作年限計算為新用人單位工作年限的？
《最高人民法院給予審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人
2022-02-07 15,340
-
00:46
工作單位換了社保怎么辦工作單位換了的，應(yīng)當(dāng)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者從上一個用人單位離職時，原來的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社會保險轉(zhuǎn)移到新單位，新單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，將
9,450 2022.05.11 -
01:04
政審父母無工作單位怎么填政審父母無工作單位，就如實填寫無業(yè)或者務(wù)農(nóng)。父母沒有工作單位，一般有三種情況：一是父母退休，則填寫父母退休前就業(yè)內(nèi)單位，并標(biāo)明已退休。二是農(nóng)村人口，則填寫務(wù)農(nóng)。三是城市人口，則填寫無業(yè)。檔案是記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個人情
51,194 2022.04.12 -
00:57
換工作了社保怎么轉(zhuǎn)移到新單位換工作了轉(zhuǎn)移社保到新單位的流程，具體如下： 1、單位負(fù)責(zé)社保的人就會把手續(xù)辦妥； 2、原單位會在社保經(jīng)辦單位辦理減員手續(xù)，且辦社會保險轉(zhuǎn)移單，人事檔案的都會放到個人的檔案里，沒有檔案的，會交到個人手中； 3、參保人員在新就業(yè)地建立基本養(yǎng)老保
14,480 2022.05.11
