無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件有哪些？
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1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的理解。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。
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滿足以下條件的，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
滿足以下條件之一的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)工作滿十年；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的；距離退休不足十年的；沒(méi)有簽訂書(shū)面合同滿一年的。
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件有哪些1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 4、連續(xù)訂立二次
2020.10.08 249 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有哪些條件簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要的條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；或者勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年等情形，且勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，未要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的。
2020.04.09 134 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些條件有：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的。
2020.05.08 185
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)工作10年以上，或者未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年，只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 訂立無(wú)固定
2022-04-08 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件有哪些
1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的理解。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。
2022-04-03 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件有哪些
根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合
2022-04-06 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件有哪些
《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限
2022-03-22 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
