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在單位打架應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任

2022-06-09 19:37

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專業(yè)分析:

職工引發(fā)的打架單位一般不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任,即如果員工是因個(gè)人糾紛而發(fā)生毆打的,則應(yīng)該由雙方自行承擔(dān)法律責(zé)任,單位原則上沒(méi)有法律責(zé)任。但如果員工是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)而被毆打的,屬于工傷,單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。

法律依據(jù):

《治安管理處罰法》第二十六條 有下列行為之一的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款: (一)結(jié)伙斗毆的; (二)追逐、攔截他人的; (三)強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物的; (四)其他尋釁滋事行為。

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