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哺乳期女職工可以被辭退嗎?

2022-03-29 11:40

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2、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十一條:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 3、公司未給你買保險(xiǎn),那么,你的生育津貼、產(chǎn)假工資應(yīng)全額由公司承擔(dān);產(chǎn)假的工資按平時(shí)的工資計(jì)算; 4、公司若是因此而辭退你,你可以申請勞動(dòng)仲裁,要求2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;即:6個(gè)月的工資;及追繳社保;

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