未簽勞動(dòng)合同被辭退該怎么賠償？
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按《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有訂立勞動(dòng)合同，但必須遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動(dòng)者必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。
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未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
如果員工未簽訂勞動(dòng)合同被辭退，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資一個(gè)月以上一年以上一年以上，不簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月工資的兩倍。
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未簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固
2020.08.25 192 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退該如何賠償未簽勞動(dòng)合同被辭退，自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂，獲得雙倍工資賠償；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一被辭退的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；其他。
2020.04.10 193 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退怎樣賠償未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
2020.12.06 184
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未簽勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)該怎么賠償
一、用人單位違法，依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，通常情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下
2022-02-17 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)該怎么賠償？
未簽訂勞動(dòng)合同的，工作滿一年以后，你就可以主張： 一是要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始的雙倍工資；并賠償50-100%的經(jīng)濟(jì)損失； 等等！ 如果單位
2022-04-02 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退，應(yīng)該怎么賠償
1.超過1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)期限為1年；2.對(duì)方要求你賠償，需要舉證是你故意或有重大過失導(dǎo)致的損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2022-04-02 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同，被辭退，應(yīng)該怎么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同被辭退的賠償：法律規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同被辭退可以要求單位支付二倍的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2021-08-15 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17
