懷孕女職工的病假工資待遇是怎樣的?
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懷孕期間用人單位不得與女職工解除勞動合同，單位要在一定程度上保護(hù)孕期女職工，減輕勞動，享受產(chǎn)假和生育保險(xiǎn)。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間等。
1、不得與女職工解除勞動合同。 2、勞動強(qiáng)度及禁忌勞動的保護(hù)。 3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。妊娠滿7個月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。 4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級至第四級的作業(yè)。
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企業(yè)女職工懷孕的待遇我國對于懷孕女職工有特殊保護(hù)規(guī)定，對懷孕期女職工實(shí)施特殊保護(hù)是用人單位法定義務(wù)?？梢?，就算是您的工作崗位調(diào)整，也不應(yīng)該降低您的工資待遇，當(dāng)然經(jīng)你本人協(xié)商同意的除外。
2020.07.10 267 -
女職工休產(chǎn)假工資待遇是怎樣的在生育期間的不叫工資，一般叫生育津貼。如果用人單位繳納了生育保險(xiǎn)，員工就可以依法享受生育津貼，生育津貼跟繳費(fèi)的金額有關(guān)。如果用人單位沒有繳納的。由用人單位按照職工工資標(biāo)準(zhǔn)自行支付。
2020.04.02 453 -
女職工懷孕期享受的待遇女職工懷孕期享受的待遇：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間；其他。
2020.07.30 198
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女職工懷孕職工工資待遇是怎樣的
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因?yàn)榕毠言卸档推涔べY，予以解除勞動關(guān)系。女職工孕期工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，也就是與沒有懷孕期間相同。 國務(wù)院 《女職工勞動
2022-04-15 15,340 -
懷孕后，女職工懷孕的待遇
對妊娠期的女職工，不應(yīng)延長其勞動時間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。女職工妊
2022-02-21 15,340 -
女職工懷孕后工資待遇是如何的
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因?yàn)榕毠延穸档推涔べY，予以解除勞動關(guān)系。女職工孕期工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，也就是與沒有懷孕期間相同。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)
2022-04-24 15,340 -
現(xiàn)在女職工懷孕工資待遇怎么樣？
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因?yàn)榕毠言卸档推涔べY，予以解除勞動關(guān)系。女職工孕期工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，也就是與沒有懷孕期間相同。 國務(wù)院 《女職工勞動
2022-04-15 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
