工傷期間被辭退賠償問(wèn)題
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公司辭退，你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未簽訂勞動(dòng)合同的話，可以主張雙倍工資，對(duì)于工傷，建議你盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
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員工被辭退屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償。
員工受到工傷后辭去工作，通常情況下用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償金。員工受到工傷的，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得補(bǔ)償，如生活護(hù)理費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金。如果用人單位有損害員工權(quán)益的行為，導(dǎo)致員工提出辭退的，用人單位才需承擔(dān)賠償責(zé)任。
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工傷期間被辭退怎樣賠償工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資，同時(shí)工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。
2020.06.03 265 -
工傷期間被辭退怎么賠償？用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者賠償二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算。
2020.03.20 245 -
工傷期間被辭退如何賠償我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。通常情況下，會(huì)先賠償勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金，再根據(jù)勞動(dòng)者的工齡進(jìn)行工齡賠償款進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者被鑒定委員會(huì)認(rèn)定為全部或部分喪失勞動(dòng)力，那么公司不能辭退勞動(dòng)者。單位堅(jiān)決辭退勞動(dòng)者的，屬于違法解除
2022.04.13 1,601
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退休人員返聘期間被辭退賠償問(wèn)題
如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。
2022-05-22 15,340 -
哺乳期被辭退賠償問(wèn)題
一、女職工哺乳期可以請(qǐng)哺乳期假，是否準(zhǔn)許，由用人單位決定（非法定）。據(jù)此，哺乳期無(wú)法主張賠償。 二、女職工依法享受三期待遇（即懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期），非勞動(dòng)者過(guò)失，用人單位不得在女職工的三期解除勞動(dòng)合
2022-05-07 15,340 -
員工被辭退賠償問(wèn)題
請(qǐng)問(wèn)：1、有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同？沒(méi)有簽的話您可以主張最多11個(gè)月的雙倍工資。 2、公司辭退有沒(méi)有提前一個(gè)月書(shū)面通知您？沒(méi)有提前一個(gè)月就解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需要支付代通知金。3、公司有沒(méi)有為您繳納社保
2022-03-31 15,340 -
被辭退賠償問(wèn)題
1、如果用人單位規(guī)章制度符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，并且按照法律規(guī)定程序解除的，并保留相應(yīng)的證據(jù)證明的，是不需要支付補(bǔ)償金，但是建議委托專業(yè)律師代為進(jìn)行操作，避免產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛；2、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，建議
2022-04-21 15,340
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00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11
