勞動合同簽訂時(shí)間是多久
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根據(jù)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》（中華人民共和國主席令第73號）規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動合同的簽訂時(shí)間是用工之日起一個(gè)月內(nèi)。用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自用工之日起建立，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
法律上并沒有規(guī)定勞動合同最少簽訂多長時(shí)間，想簽訂多久期限的勞動合同都是可以的，但是需要注意相應(yīng)的試用期時(shí)間，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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勞動合同簽訂時(shí)間大概是多久？勞動合同的訂立時(shí)間最長為1年，在建立勞動關(guān)系后1年內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同的，則視為簽訂了無固定期限勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.12.10 282 -
勞動合同簽訂時(shí)間一般是多久勞動合同簽訂時(shí)限要求一般是：勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。
2020.04.07 398
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簽訂勞動合同的時(shí)間是多久
你說2001年開始簽合同，可是又說到2009年底，工作七年，時(shí)間對不上呀？勞動法規(guī)定是N+1，但你是每年簽一次合同，也就說你以前的合同都是到期后終止了，2008年前，合同到期后，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2023-02-13 15,340 -
簽訂勞動合同時(shí)間是多久??？
用人單位與勞動者約定試用期，最長不得超過6個(gè)月。并且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%?！丁返谑艞l期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三
2022-08-25 15,340 -
勞動合同多久才能簽，勞動合同簽訂時(shí)間是多長
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒
2022-07-15 15,340 -
簽訂勞動合同最少簽訂多久時(shí)間
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)
2022-06-20 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
