勞動(dòng)合同多久才能簽，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是多長
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 （3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人確立勞動(dòng)關(guān)系、明確其權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)者與用人單位可以就合同時(shí)間進(jìn)行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。法律只要求用人單位在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面合同。此外，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同多長時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同訂立是在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.14 207 -
簽訂勞動(dòng)合同最少能簽訂多久時(shí)間法律上并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同最少簽訂多長時(shí)間，想簽訂多久期限的勞動(dòng)合同都是可以的，但是需要注意相應(yīng)的試用期時(shí)間，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固
2020.04.12 151 -
勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是多長單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月之內(nèi)，如果單位在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月之內(nèi)不愿意訂立勞動(dòng)合同的，則用人單位需要從第二個(gè)月起每月支付雙倍的工資給勞動(dòng)者。但最多以十一個(gè)月為限。
2020.10.25 163
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勞動(dòng)合同需要多長時(shí)間才能簽訂？
正常情況下，試用期為三到六個(gè)月，最長不超過六個(gè)月。試用期的長短與準(zhǔn)備簽訂的勞動(dòng)合同期限有關(guān)系。管理規(guī)范的企業(yè)都會(huì)按這樣的規(guī)定執(zhí)行，你所說的大公司也應(yīng)該如此。多長時(shí)間能簽定合同，要看試用的結(jié)果，不好確定
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是多長時(shí)間
員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是在用人單位與員工建立了用工關(guān)系之后的一個(gè)月內(nèi)。
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是多久
根據(jù)《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》（中華人民共和國主席令第73號(hào)）規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用
2022-03-11 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是多長
單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月之內(nèi)，如果單位在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月之內(nèi)不愿意訂立勞動(dòng)合同的，則用人單位需要從第二個(gè)月起每月支付雙倍的工資給勞動(dòng)者。但最多以十一個(gè)月為限。
2022-07-05 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同最長可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15
