無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等于鐵飯碗嗎
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等于鐵飯碗，出現(xiàn)以下情況一樣可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或者勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的等。
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簽了無(wú)固定期限合同不等于鐵飯碗。勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下單位仍然可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是若是可以讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，但這并不是代表是一種鐵飯碗的工作。勞動(dòng)者如果有嚴(yán)重違反規(guī)章制度，或者有刑事犯罪行為的，用人單位依然可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同無(wú)固定期限無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.09.07 327 -
固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是，勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律
2020.02.02 455 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工作多長(zhǎng)時(shí)間才能簽無(wú)固定期限合同員工只要在用人單位工作10年以上，就可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，符合下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固
2020.12.06 636
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合同無(wú)固定期限合同，與鐵飯碗勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：
無(wú)限期勞動(dòng)合同不等于鐵碗，發(fā)生以下情況可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，因私事欺詐，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建
2021-10-23 15,340 -
誰(shuí)可以無(wú)固定期限的簽金合同（鐵飯碗和無(wú)固定期限的）
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位以下情況下簽訂無(wú)固定期限合同：1。勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年；勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只要同時(shí)具備以下四個(gè)條件，就必須簽訂無(wú)
2021-11-14 15,340 -
簽了無(wú)固定期限合同就簡(jiǎn)單出了鐵飯碗嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在以下情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的合同：1、勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作了十年；勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。只要同時(shí)具備以下四個(gè)條件
2021-12-01 15,340 -
已經(jīng)打破了鐵飯碗，就能不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同嗎?
1、已經(jīng)打破了鐵飯碗，就算是訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的第三十九條的情況下，用人單位仍然有權(quán)解除勞動(dòng)合同；2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單
2022-02-09 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
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什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
