員工向單位遞交辭呈后能否擅自撤銷
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員工認(rèn)定為工傷之后是可以向單位要求賠償?shù)?，賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷確定的勞動功能障礙等級來確定。勞動功能障礙等級共有十級，鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
勞動者在工傷期間，用人單位一般不得單方解除勞動關(guān)系。 為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此可見，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，明顯是違反勞動合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。
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單位能否辭退工傷員工從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者如果想解除是可以辭職的。
2020.08.15 162 -
員工遞交辭呈后，提前通知期內(nèi)發(fā)生工傷怎樣處理職工提出辭職后，在提前通知期內(nèi)因工負(fù)傷的，仍然享有治療康復(fù)的權(quán)利。在治療和康復(fù)期內(nèi)，即停工留薪期內(nèi)，用人單位不得以職工已經(jīng)提交辭職而要求其辦理離職手續(xù)。當(dāng)然，如果職工在發(fā)生工傷后仍然要求用人單位辦理離職且書面表示放棄工傷相關(guān)權(quán)利的，用人單位
2020.08.16 126 -
員工遞交辭呈后提前通知期內(nèi)發(fā)生工傷應(yīng)怎么處理1、公司在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)為管先生申報工傷 2、在停工留薪期內(nèi)延續(xù)勞動關(guān)系，向管先生支付停工留薪期待遇。停工留薪期滿后，可以停止支付管先生的工資待遇 3、在管先生傷情穩(wěn)定后為其申請勞動能力鑒定 4、根據(jù)管先生的勞動能力鑒定結(jié)果，作出維
2020.03.05 134
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員工向單位遞交辭呈后能否擅自撤銷？員工向公司遞交辭呈后能撤銷？
員工向單位遞交辭呈后不能擅自撤銷。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同的意思只要是勞動者提前三十日以書面形式作出，并將書面通知送達(dá)用人單位，無論用人單位是否同意，在送達(dá)的那一刻，辭呈就發(fā)生法律效力。
2022-02-15 15,340 -
員工遞交辭呈后單位多久可以不予辦理離職手續(xù)，不給工作交接怎么辦
員工本人辭職，是需要提前三十天以書面的形式通知單位的。但是在員工遞交辭職書之后，單位即可安排員工工作交接，根據(jù)人員安排情況可以提前要求員工離職。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形
2022-03-04 15,340 -
員工認(rèn)定工傷后能否向單位賠償
員工認(rèn)定為工傷之后是可以向單位要求賠償?shù)模r償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷確定的勞動功能障礙等級來確定。勞動功能障礙等級共有十級，鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
2021-12-28 15,340 -
員工遞交辭職信后死亡單位有賠償嗎
員工在遞交辭職信之后死亡，單位是否有賠償是根據(jù)員工死亡的原因而定的。如果員工是屬于工傷死亡，那么按照工傷流程處理，如果非工傷死亡，由責(zé)任方賠償，如果是自身原因死亡，那么單位并不需要補(bǔ)充。依據(jù)《工傷保險
2022-03-02 15,340
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
