入職多久可享受陪產(chǎn)假，員工入職未滿一年是否享受喪假或陪產(chǎn)假？
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每個省《計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。 第二十五條男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育 第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優(yōu)待： （一）國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天；第二十七條育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎勵：（一）在產(chǎn)假期滿前領證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。按此規(guī)定，則男方的護理假15520天了，具體你們那邊怎么樣，請咨詢當?shù)赜嬌块T或查看本省的〈計劃生育條例〉中優(yōu)待獎勵與社會保障中具體法律條文。
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產(chǎn)假是入職一年才能享受的么未滿一年也可以享有產(chǎn)假，享受產(chǎn)假并沒有規(guī)定要求工作滿一年。公司規(guī)定工作不滿一年不能享受有薪產(chǎn)假待遇，這樣的規(guī)定與國家的勞動法規(guī)相違背，沒有法律效力，可以向勞動部門投訴。職工是有權(quán)享受產(chǎn)假待遇的。
2020.09.16 1,888 -
新入職員工有陪產(chǎn)假嗎新入職員工有陪產(chǎn)假。只要符合生育條件，女員工生育，男員工是可以休護理假的，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，最多可以休護理假15天。在女性休產(chǎn)假的時候，作為丈夫也是可以休陪產(chǎn)假的。而且和女性員工一樣，在休假期間，工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。用人單位只
2020.08.08 1,188 -
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男職工能否享受陪產(chǎn)假？
男職工有陪產(chǎn)假，多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還
2021-10-14 15,340 -
男方享受了陪產(chǎn)假, 還可以享受陪產(chǎn)假嗎
即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例
2022-01-30 15,340 -
新員工入職多久可以享受婚假
享受婚假產(chǎn)假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結(jié)婚或生產(chǎn)就可以享受。
2022-06-30 15,340 -
產(chǎn)假是入職一年才能享受的么
未滿一年也可以享有產(chǎn)假，享受產(chǎn)假并沒有規(guī)定要求工作滿一年。公司規(guī)定工作不滿一年不能享受有薪產(chǎn)假待遇，這樣的規(guī)定與國家的勞動法規(guī)相違背，沒有法律效力，可以向勞動部門投訴。職工是有權(quán)享受產(chǎn)假待遇的。
2021-12-15 15,340
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,468 2022.04.17 -
00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費年限長的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,449 2022.04.17
