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雙倍工資到底是什么意思

2022-04-18 01:06

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雙倍工資,就是兩倍工資、二倍工資的意思,是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定,中國人喜歡把二倍說成雙倍,如同消費者權(quán)益保護法第49條的雙倍賠償。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在實踐中,未簽訂勞動合同,索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月,法院判決不一,有支持多余11個月的,西城區(qū)法院就是如此,那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢當(dāng)然也有救濟手段,可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資,有的仲裁委是不受理的,給開個不受理通知書,然后直接到法院起訴。綜上所述,雙倍工資是沒有期限的限制的,只是支付的方式不同而已。

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雙倍工資即兩倍工資,是用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定,雙倍工資是勞動者每月實發(fā)的工資的兩倍,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除,且雙倍工資的期限適用標(biāo)準(zhǔn)不同,當(dāng)勞動者加入用人單位三十天內(nèi)未簽訂勞動合同;應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而用人單位不簽訂的;勞動合同到期不及時續(xù)簽等情形,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。

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