職工探親期間工資和路費(fèi)怎么算
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在職工探親期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其標(biāo)準(zhǔn)工資來向其發(fā)放工資；而已婚職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，則由本人負(fù)擔(dān)在其月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%以內(nèi)的部分，單位負(fù)擔(dān)剩余部分。
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇； 與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
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探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資。附加工資、保留工資、副食補(bǔ)貼、糧(煤)補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼均照發(fā)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
有工資，具體按照單位和國家制度來算。探親假是國家規(guī)定的個(gè)人享受的權(quán)利，但是不是你想什么時(shí)候休假就可以休假的。工作單位有權(quán)利根據(jù)單位的具體工作情況，以及你在單位工作的重要性，來調(diào)整休假時(shí)間。
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國企探親假工資怎么算職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。計(jì)算月標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)，應(yīng)包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說，休探親假應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，按正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資支付。所以，休探親假還是按原來的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放，對收入影響不大。
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