上班三年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板違法，如何維權(quán)
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第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿一年賠一個(gè)月工資。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職老板不給工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門后責(zé)令單位支付拖欠的工作；如果單位逾期不支付的，會(huì)被責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 或者勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁后如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。可以通過(guò)下列證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系： 1.勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料。 2.勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明。 3.公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等。 4.公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等。
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在私人老板這上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同私人老板自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2021.10.11 839 -
上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同屬于違法行為。 勞動(dòng)合同是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則；
2022.04.07 685 -
私人老板沒(méi)簽合同工傷該如何維權(quán)私人老板沒(méi)簽合同，發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當(dāng)按以下流程維權(quán)：用人單位應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，確定工傷保險(xiǎn)待遇，向工傷保險(xiǎn)基金和老板索賠；老板沒(méi)購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由老板承擔(dān)所有工傷
2020.09.01 190
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私人老板沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)
如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資的，可以通過(guò)以下幾種方式來(lái)處理： 1、先協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)投訴。 3、可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 4、不服仲裁裁決，可以向人民法院
2022-06-03 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，老板跑了，員工該如何維權(quán)，沒(méi)有勞動(dòng)合同如何維權(quán)
勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同要雙方協(xié)商一致、平等自愿，誠(chéng)實(shí)守信的前提下簽訂。首先單位的行為是違法的。此合同是無(wú)效的。 你可以按照幾下幾點(diǎn)維權(quán)。 1、到當(dāng)?shù)毓ど叹植橐幌卢F(xiàn)在單位是否登記注冊(cè)。（主要是確認(rèn)
2022-05-06 15,340 -
老板沒(méi)簽勞動(dòng)合同私人工傷如何維權(quán)
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,發(fā)生經(jīng)過(guò)認(rèn)定的工傷,單位要負(fù)責(zé)?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門尋求法律援助。
2022-07-13 15,340 -
簽訂三年勞動(dòng)合同如何維權(quán)？
我的一個(gè)朋友與單位簽定了三年的勞動(dòng)合同，工作一年后想辭職。雙方勞動(dòng)合同約定，一方想終止合同，必須提前二個(gè)月書(shū)面通知另一方。朋友按約定提前兩個(gè)月遞交了申請(qǐng)書(shū)。但單位10日內(nèi)即為朋友辦了離職手續(xù)。朋友想不
2022-01-25 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11
