勞動(dòng)合同未到期，公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦
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2、你可以要求公司支付你雙倍工資、拖欠工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、社保賠償?shù)龋?3、若用人單位存在其他違法情形，你還可以向其主張其他的賠償項(xiàng)目。具體的賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額需要根據(jù)你的實(shí)際情況及證據(jù)材料當(dāng)面為你詳細(xì)分析、計(jì)算。
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1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
公司在合同期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法解除勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期公司提出解除勞動(dòng)合同怎么辦一、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動(dòng)合同法87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的工資。 二、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條規(guī)
2020.11.04 553 -
勞動(dòng)合同未到期公司提出解除怎么辦勞動(dòng)合同簽訂未到期，被公司解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反法律或者嚴(yán)重違反公司制度被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償
2020.06.30 312 -
勞動(dòng)合同未到期解除有賠償嗎勞動(dòng)合同未到期解除勞務(wù)合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
2020.07.16 374
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勞動(dòng)合同未到期公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合
2022-09-03 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期公司解除勞動(dòng)合同怎么辦
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等過(guò)錯(cuò)情形導(dǎo)致單位解除勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者只能接受解除勞動(dòng)合同的處理；如果是因?yàn)槠渌莿趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)的法定情形導(dǎo)致單位解除勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者可以要求單位支付
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，公司違法解除勞動(dòng)合同，公司怎么賠償
，【違法解除終止雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金】《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期公司解除勞動(dòng)合同
首先，在勞動(dòng)合同未到期的情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同是違法的。對(duì)于此種情形，你可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，由于單位違背勞動(dòng)法的規(guī)定，你可以
2022-03-27 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
