勞動仲裁周六日上班，法院判決雙倍工資，那雙倍工資是雙倍嗎
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周六按照兩倍工資支付。 深圳晚報、深圳商報特約嘉賓評論律師，曾成功代理南方報業(yè)集團、貴州同濟堂藥業(yè)股份公司、重慶卓創(chuàng)宏展房地產(chǎn)公司、深圳金因生物公司、深圳華生元公司、中山生物工程公司等多起商標、著作權、專利等知識產(chǎn)權案件；成功代理四通高科股份公司（深交所上市公司）土地抵押、深圳影響面很大的陰陽合同要求撤銷房產(chǎn)證、二手房買賣等多起土地房產(chǎn)案件；成功代理多起勞動、離婚、人身傷害侵權、經(jīng)濟合同等案件（案件勝訴判決、評論、報道等在很多網(wǎng)站：如google搜索及南方都市報、深圳特區(qū)報、深圳晚報、商報等上）。 1975年10月出生，警官大學畢業(yè)，取得工學、法學、經(jīng)濟學士學位及經(jīng)濟法知識產(chǎn)權法碩士學位。英語通過國家六級。做過四年警官后一直做律師，是懂得技術、經(jīng)濟管理的復合型律師。專業(yè)特長：知識產(chǎn)權（專利等）、經(jīng)濟合同、婚姻、勞動法、房地產(chǎn)等。
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如果用人單位實行標準工時制，星期六加班費按200%支付。對企業(yè)單位而言，星期六和星期日并非一定是休息日。星期六是用人單位規(guī)定的休息日的，用人單位安排工作不能補休的應當按照工資200%支付工資報酬；是正常工作日的，則不屬于加班。
勞動者在周六日上班期間，用人單位是應當支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。
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周六周日加班算是雙倍工資嗎？周日被安排加班的話是要按照雙倍工資支付加班費的，如果用人單位有安排補休的話可以不用支付勞動者雙倍加班工資。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，單位在休息日安排勞動者加班的，應當首先安排補休，不能安排補休的應當按照勞動者日工資的兩倍支付加班工資。
2020.03.02 1,359 -
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雙倍工資的雙倍仲裁機構是勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.12.19 192
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勞動仲裁雙倍工資是雙倍嗎
雙倍工資你應該得到的，還有就是你可以要求非法解除勞動關系的賠償金。以你的情況，應該說不只雙倍工資。任何案子的勝利，要得到你所期望的結果，都有一個共同的前提，就是你要有充足的證據(jù)和正確的操作方法。沒有證
2022-03-14 15,340 -
周六周日加班有雙倍工資嗎
1、周六日安排員工加班，又未能調(diào)休的，應向員工按不低于正常工資兩倍的標準進行支付。
2022-07-03 15,340 -
周日加班是雙倍工資嗎
國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。 加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報
2022-08-16 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資
雙倍工資是基于單位不和員工簽訂書面勞動合同，單位于用工之日起的第二個月要雙倍支付勞動者工資，由于工資已經(jīng)發(fā)過一遍了，如果仲裁或起訴的話，只能再主張雙倍工資的另一半了。也就是說工資已經(jīng)發(fā)過了，現(xiàn)在沒有簽
2022-01-08 15,340
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最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11
