用人單位解除勞動合同賠償怎么算
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對于用人單位解除勞動合同的賠償金問題： 1、對于用人單位違法，勞動者提出解除勞動合同的，其用人單位需要按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金； 2、用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，其用人單位不用賠償； 3、用人單位違法解除勞動合同，其用人單位需要按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
如果公司解除勞動合同存在按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
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用人單位解除勞動合同賠償用人單位解除勞動合同的賠償是，如果勞動者無過錯的，按勞動者在單位工作的時間，每滿一年，賠償一個月的工資。六個月以上不到一年的，按一年計算；不到六個月的，按員工半個月的工資進行賠償。
2020.11.09 206 -
用人單位自動解除勞動合同怎么賠償用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：1.在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。2.如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
2020.01.23 180 -
勞動合同解除后用人單位怎么賠償勞動合同解除用人單位的賠償標準如下：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.24 252
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用人單位解除勞動合同，賠償金怎么算？
用人單位解除勞動合同違法的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍計算賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适牵簼M一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不到六個月的，經(jīng)濟補償為半個月的工資。
2021-11-23 15,340 -
用人單位解除勞動合同賠償金怎么算
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
2022-05-24 15,340 -
用人單位解除勞動合同怎么賠償？
勞動合同終止的補償、賠償要分以下情況處理： 1、勞動合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意的，不需要支付經(jīng)濟補償。不符合前述條件的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動合
2022-04-04 15,340 -
用人單位主動解除勞動合同補償金怎么算, 解除勞動合同賠償金怎么算
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在不存在違法的情況下主動解除勞動合同的，應(yīng)當向無過錯勞動者支付補償金，補償標準為每一年工齡補償一個月，最長補償12個月的補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動
2022-02-09 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
