醫(yī)院試用期沒(méi)簽合同有保險(xiǎn)嗎
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根據(jù)你所述：你與醫(yī)院簽訂的試用期合同，其實(shí)是一年期的勞動(dòng)合同，試用期已經(jīng)包括在內(nèi)，醫(yī)院規(guī)避了為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，可以要求醫(yī)院補(bǔ)繳；從2010年1月1日至今2010年7月28日，醫(yī)院未與你續(xù)簽合同，已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位未履行其義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍工資；如果你是女性，生育險(xiǎn)也必須購(gòu)買(mǎi)！
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有試用期。正常情況下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也存在會(huì)有試用期的情況，由于用人單位一時(shí)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但此時(shí)也是可以做出試用期約定的。
1、合同中對(duì)試用期的一些規(guī)定；一般來(lái)講雙方都是可以隨時(shí)解除合同的。 2、試用期的時(shí)間與合同年限之間的關(guān)系：合同年限為半年的，試用期不得超過(guò)15天；合同年限為一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；合同年限為三年的以?xún)?nèi)的，試用期不昨超過(guò)3個(gè)月；合同年限超過(guò)三年的，試用期可延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月（也就是說(shuō)，最長(zhǎng)的試用期為6個(gè)月，但是要簽3年以上的勞動(dòng)合同才行） 3、試用期的福利待遇：基本的保險(xiǎn)，三金是要?jiǎng)趧?dòng)者一入職用人單位就要承擔(dān)的，而不論是否為試用期。
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沒(méi)簽合同試用期嗎沒(méi)簽合同試用期不成立，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成
2020.02.27 144 -
試用期沒(méi)有簽合同合法嗎？試用期是勞動(dòng)者與用人單位之間雙方進(jìn)行考察的一段期間，法律規(guī)定從用人單位開(kāi)始用工之日起，雙方就必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則的話(huà)就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，試用期不簽勞動(dòng)合同是違法的行為。
2020.05.28 376 -
試用期沒(méi)有簽合同合法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以需要簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資。
2020.07.18 128
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試用期沒(méi)簽合同沒(méi)有保險(xiǎn)
至少?zèng)]簽勞動(dòng)合同，屬于公司的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者要不要求，公司都有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。這個(gè)事法律的強(qiáng)行規(guī)定。至于保險(xiǎn)的問(wèn)題，也是單位的義務(wù)，你可以要求勞動(dòng)者返還保險(xiǎn)補(bǔ)助，但你需要補(bǔ)繳時(shí)效內(nèi)保險(xiǎn)。至于獎(jiǎng)金
2022-03-20 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同沒(méi)有保險(xiǎn)算過(guò)嗎
至少?zèng)]簽勞動(dòng)合同，屬于公司的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者要不要求，公司都有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。這個(gè)事法律的強(qiáng)行規(guī)定。至于保險(xiǎn)的問(wèn)題，也是單位的義務(wù)，你可以要求勞動(dòng)者返還保險(xiǎn)補(bǔ)助，但你需要補(bǔ)繳時(shí)效內(nèi)保險(xiǎn)。至于獎(jiǎng)金
2022-03-19 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同有試用期嗎
沒(méi)有試用合同一說(shuō)，應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同，鑒于您是在試用期內(nèi)離職的，依勞動(dòng)合同法約定，勞動(dòng)者辭職確實(shí)需要提前3日通知，但即使未做到，也不影響領(lǐng)取薪酬，用人單位說(shuō)法不對(duì)，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-02-03 15,340 -
試用期沒(méi)有簽合同能交社保嗎
職工社保，是國(guó)家強(qiáng)制險(xiǎn)種，任何單位和個(gè)人都必須參加。對(duì)此，《勞動(dòng)法》第七十二條“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”做了明確規(guī)
2022-02-04 15,340
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00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
