試用期沒簽合同沒有保險算過嗎
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依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位與勞動者建立的時勞動關(guān)系，而建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)用人單位需要簽訂勞動合同，所以過試用期也不簽訂合同是違法的。
試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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沒簽合同有試用期嗎沒有簽訂勞動合同有試用期。正常情況下，沒有簽訂勞動合同也存在會有試用期的情況，由于用人單位一時沒有與勞動者簽訂勞動合同，但此時也是可以做出試用期約定的。
2020.11.04 295 -
沒有簽勞動合同算試用期嗎沒有簽訂勞動合同有試用期。正常情況下，沒有簽訂勞動合同也存在會有試用期的情況，由于用人單位一時沒有與員工簽訂勞動合同，但此時也是可以做出試用期約定的。
2020.09.08 214 -
試用期沒簽合同算違法嗎試用期沒簽合同違法。法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系就要簽訂勞動合同，最遲應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，所以需要簽訂勞動合同。用人單位沒有簽訂勞動合同的需要支付雙倍工資。
2020.11.20 131
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試用期沒簽合同沒有保險
至少沒簽勞動合同，屬于公司的過錯，勞動者要不要求，公司都有義務(wù)與勞動者簽訂勞動合同。這個事法律的強(qiáng)行規(guī)定。至于保險的問題，也是單位的義務(wù)，你可以要求勞動者返還保險補(bǔ)助，但你需要補(bǔ)繳時效內(nèi)保險。至于獎金
2022-03-20 15,340 -
醫(yī)院試用期沒簽合同有保險嗎
根據(jù)你所述：你與醫(yī)院簽訂的試用期合同，其實是一年期的勞動合同，試用期已經(jīng)包括在內(nèi)，醫(yī)院規(guī)避了為員工購買社會保險的義務(wù)，可以要求醫(yī)院補(bǔ)繳；從2010年1月1日至今2010年7月28日，醫(yī)院未與你續(xù)簽合同
2022-05-10 15,340 -
試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正嗎
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2022-07-11 15,340 -
試用期沒簽合同有試用期嗎
沒有試用合同一說，應(yīng)當(dāng)簽署勞動合同，鑒于您是在試用期內(nèi)離職的，依勞動合同法約定，勞動者辭職確實需要提前3日通知，但即使未做到，也不影響領(lǐng)取薪酬，用人單位說法不對，您可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲
2022-02-03 15,340
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01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護(hù)嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進(jìn)行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動者繼續(xù)
5,601 2022.05.11
