單位沒有簽合同或沒有繳納社保，員工能有賠償金嗎
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單位沒簽訂合同，沒繳納社會保險，離職可以獲得補償：沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正； 2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款； 3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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用人單位未給員工繳納社保的，屬于違反法律規(guī)定的情形，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。用人單位有此種情形的，勞動者可以與用人單位協(xié)商補交社保，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
沒有工作單位可以繳納社保。用人單位應從用工之日起三十日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的兼職員工和其他靈活就業(yè)人員，應向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記。建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號為公民身份號。
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沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保，可以要求賠償嗎？你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。解除勞動關(guān)系用人單位還應支付經(jīng)濟補償《勞動合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不
2020.02.24 205 -
單位裁員員工有沒有社保補償單位裁員對社保沒有補償，但就其解除勞動合同應向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，依照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.25 219 -
單位沒有按實際工資繳納社保單位沒有按實際工資繳納社保的，本人可以向社會保險行政部門進行舉報、投訴。有關(guān)部門可以按照規(guī)定對用人單位進行處罰，本人可要求用人單位給予一定的經(jīng)濟賠償。
2020.06.23 891
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單位沒有簽勞動合同、員工沒有繳納社保、如何賠償？
單位沒簽訂合同，沒繳納社會保險，離職可以獲得補償：沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍
2022-05-05 15,340 -
單位沒簽勞動合同、沒有繳納社?？梢砸筚r償嗎
單位沒簽訂合同，沒繳納社會保險，離職可以獲得補償：沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍
2022-04-09 15,340 -
單位沒有繳納社保，沒有社保有勞動合同算工齡嗎？
1、在一般的私企是沒有資格保存員工檔案的，檔案還是要留在相關(guān)部門（人才中心），但是可以查詢檔案。盡管如此，只要繳納社保金你的工齡就會以月度為單位記錄在社保局的電腦里。 2、是的，只要上了社保就有了工齡
2022-07-25 15,340 -
沒簽合同沒有繳納社保可以賠償嗎
公司未給勞動者繳納社保，屬于公司違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償金（每工作1年支付1個月工資），用人單位不
2022-04-16 15,340
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00:56
沒有單位的人如何繳納社保沒有單位的人繳納社保的方式如下：個人可以繳納社保，個人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。具體流程如下：個人繳納社?？梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份上社保；參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口；辦理地點：當?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點，或區(qū)縣一級的社保局
3,315 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險；
15,566 2022.05.11
