五年服務(wù)期可以辭職嗎？
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五年服務(wù)期勞動(dòng)者可以辭職，雖然其簽訂的合同中約定了五年的服務(wù)期，但是受聘人員可以自愿在三十日前以書面形式提出辭職，用人單位不允許的，在一定期限之后可以再次提出辭職，此時(shí)受聘人員可以單方解除合同。設(shè)計(jì)國家秘密的技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干不能在服務(wù)期內(nèi)辭職。
《關(guān)于印發(fā)的通知》第十五條 受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致，受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對(duì)在涉及國家秘密崗位上工作，承擔(dān)國家和地方重點(diǎn)項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干不適用此項(xiàng)規(guī)定。
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五年服務(wù)期可以辭職，但是服務(wù)期內(nèi)辭職的，單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金以彌補(bǔ)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
五年服務(wù)期勞動(dòng)者可以辭職，雖然其簽訂的合同中約定了五年的服務(wù)期，但是受聘人員可以自愿在三十日前以書面形式提出辭職，用人單位不允許的，在一定期限之后可以再次提出辭職，此時(shí)受聘人員可以單方解除合同。設(shè)計(jì)國家秘密的技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干不能在服務(wù)期內(nèi)辭職。
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五年服務(wù)期可以辭職么？五年服務(wù)期內(nèi)可以辭職，其受聘人員咸魚單位協(xié)商一致解除合同，如果不能協(xié)商一致的在一定期限后再次提出辭職即可，按照相關(guān)規(guī)定，辭職之后不能夠再次考事業(yè)單位。但是如果該人員涉及國家秘密的，不能在五年服務(wù)期內(nèi)辭職。
2020.02.09 782 -
五年服務(wù)期可以辭職么五年服務(wù)期可以辭職，但是服務(wù)期內(nèi)辭職的，單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金以彌補(bǔ)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.08.18 852 -
三年服務(wù)期可以辭職嗎需要提前30天書面通知用人單位解除合同。事業(yè)單位一般訂立不低于3年期限聘用合同，是法律法規(guī)的規(guī)定，工作人員不滿意服務(wù)期限，不是法定可以隨時(shí)解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業(yè)單位，否則，構(gòu)成違法解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)賠償事業(yè)單
2020.09.22 632
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五年服務(wù)期可以辭職嗎?
五年服務(wù)期內(nèi)可以辭職，其受聘人員咸魚單位協(xié)商一致解除合同，如果不能協(xié)商一致的在一定期限后再次提出辭職即可，按照相關(guān)規(guī)定，辭職之后不能夠再次考事業(yè)單位。但是如果該人員涉及國家秘密的，不能在五年服務(wù)期內(nèi)辭
2022-06-09 15,340 -
五年服務(wù)期可以辭職嗎
五年服務(wù)期內(nèi)可以辭職，其受聘人員咸魚單位協(xié)商一致解除合同，如果不能協(xié)商一致的在一定期限后再次提出辭職即可，按照相關(guān)規(guī)定，辭職之后不能夠再次考事業(yè)單位。但是如果該人員涉及國家秘密的，不能在五年服務(wù)期內(nèi)辭
2022-06-08 15,340 -
五年服務(wù)期可以辭職么？
五年服務(wù)期內(nèi)可以辭職，其受聘人員咸魚單位協(xié)商一致解除合同，如果不能協(xié)商一致的在一定期限后再次提出辭職即可，按照相關(guān)規(guī)定，辭職之后不能夠再次考事業(yè)單位。但是如果該人員涉及國家秘密的，不能在五年服務(wù)期內(nèi)辭
2022-06-06 15,340 -
五年服務(wù)期是否可以辭職？
五年服務(wù)期內(nèi)可以辭職，其受聘人員咸魚單位協(xié)商一致解除合同，如果不能協(xié)商一致的在一定期限后再次提出辭職即可，按照相關(guān)規(guī)定，辭職之后不能夠再次考事業(yè)單位。但是如果該人員涉及國家秘密的，不能在五年服務(wù)期內(nèi)辭
2022-06-09 15,340
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00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動(dòng)合同，即無固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21
